La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2025 s’accompagne de plusieurs mesures impactant directement les cotisations patronales. Bien entendu, ces évolutions auront un impact direct sur votre masse salariale.
Nous vous présentons ci-après, les principaux changements :
I. Prime de Partage de la Valeur (PPV) et réduction générale des cotisations
Dès 2025, la PPV sera intégrée dans la rémunération servant au calcul de la réduction générale de cotisations patronales (RGCP), réduisant ainsi son impact bénéfique pour l’employeur.
II. Abaissement des seuils pour les taux réduits des cotisations maladie et allocations familiales
Les conditions pour bénéficier des taux réduits de cotisations patronales sont durcies, impactant les entreprises dont les rémunérations sont proches des seuils.
III. Contrats d’apprentissage
1. L’aide à l’embauche d’un apprenti pour les contrats signés depuis le 24.02.2025
L’aide maximum accordée par contrat d’apprentissage est de :
- 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise,
- 5 000 euros pour les entreprises de moins de 250 salariés,
- 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus.
Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
2. Seuil d’exonération de cotisations sociales pour les contrats signés depuis le 01.03.2025
Le seuil d’exonération de cotisations sociales (CSG et CRDS) sur la rémunération des apprentis est abaissé 50 % du SMIC.
IV. Arrêts maladie et maintien de salaire
À partir du 1er avril 2025, le salaire maximal pris en compte pour le calcul des indemnités journalières passe de 1,8 Smic à 1,4 Smic, augmentant ainsi le reste à charge des employeurs en cas de maintien de salaire.
V. Revalorisation des avantages en nature pour les véhicules de fonction
Pour les véhicules mis à disposition des salariés à partir du 1er février 2025, les règles de valorisation de l’avantage en nature sont revues à la hausse.
VI. Baisse de la contribution d’assurance chômage
À partir du 1er mai 2025, le taux de cotisation chômage passe de 4,05 % à 4 %, avec un impact positif pour les employeurs, y compris ceux concernés par le dispositif bonus-malus.
