La Prime de Partage de la Valeur (PPV) évolue en 2024, offrant de nouvelles opportunités aux entreprises, particulièrement aux PME. Découvrez les changements clés qui pourraient impacter votre stratégie de rémunération.
1. Deux primes par an : plus de flexibilité
Bonne nouvelle pour les employeurs : il est désormais possible de verser jusqu’à deux PPV par année civile. Chaque prime doit répondre à ses propres conditions, offrant ainsi une plus grande souplesse dans la gestion des rémunérations.
2. Plafonds maintenus
Les plafonds d’exonération restent inchangés :
3 000 € dans le cas général
6 000 € dans certaines situations spécifiques
Ces montants s’appliquent sur l’ensemble de l’année, toutes primes confondues.
3. Modalités de versement assouplies
Mise en place : par décision unilatérale de l’employeur (DUE) ou accord d’entreprise
Fréquence : possibilité de fractionner le versement, avec une limite d’un versement par trimestre et par prime
4. Régime favorable pour les PME
Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d’avantages significatifs jusqu’au 31 décembre 2026 :
Pour les salaires < 3 SMIC annuels : exonération totale (cotisations sociales, CSG/CRDS, impôt sur le revenu)
Autres cas : exonération des cotisations sociales, mais CSG/CRDS et impôt restent applicables
5. Nouveau : affectation sur plan d’épargne
Depuis le 1er juillet 2024, les salariés peuvent demander l’affectation de leur PPV sur un plan d’épargne salariale ou retraite dans un délai de 15 jours. Cette option peut conduire à une exonération d’impôt sur le revenu, rendant la prime encore plus attractive.
